Hva er fleksibelt uttak?

Med fleksibelt uttak menes utsettelse av perioden eller gradert uttak av foreldrepenger i en lengre periode.

Du kan utsette perioden ved å arbeide i en 100 % stilling uten å motta foreldrepenger. Som hovedregel må arbeidsforholdet ha en varighet på minst 14 dager. I tillegg må stønadsperioden som hovedregel ha vært tatt sammenhengende i minst seks uker forut for arbeidsforholdet. Du kan kombinere delvis arbeid med delvis uttak av foreldrepenger. Graderte foreldrepenger utgjør differansen mellom deltidsstilling og en 100 % stilling. Utbetalingen av foreldrepenger reduseres i forhold til omfanget av arbeidet slik at uttaket fordeles utover et lengre tidsrom. Beløpet du får utbetalt er det samme som om du velger fullt uttak av foreldrepenger. Det er ingen nedre eller øvre grense for hvor mye/lite du kan arbeide eller krav til varigheten av arbeidsforholdet.

 
Hvem kan få fleksibelt uttak?

Både mor og far kan benytte seg av fleksibelt uttak. Dere kan begge utsette perioden ved å arbeide full tid.Graderte foreldrepenger kan dere ta ut samtidig eller hver for dere. Ved samtidig uttak kan ikke foreldrepengene utgjøre mer enn 100 % til sammen.

 

Hvor lenge kan du benytte deg av fleksibelt uttak?

Ved fødsel kan hele perioden benyttes til fleksibelt uttak med uttak av tre uker før og seks uker etter fødsel. I de tilfellene der både mor og far har rett til foreldrepenger, kan 35 uker (100 % dekningsgrad) eller 45 uker (80 % dekningsgrad) benyttes til fleksibelt uttak.

Ved adopsjon kan hele perioden på 41 uker (100 % dekningsgrad) eller 51 uker (80 % dekningsgrad) benyttes til fleksibelt uttak. Vær likevel oppmerksom på at ved utsettelse må stønadsperioden ha løpt sammenhengende i minst 6 uker før den kan utsettes.

Dersom det bare er far som har rett, kan hele perioden på 29 uker (100 % dekningsgrad) eller 39 uker (80 % dekningsgrad) benyttes til fleksibelt uttak. Dette gjelder både ved fødsel og adopsjon. Vær likevel oppmerksom på at ved utsettelse må stønadsperioden ha løpt sammenhengende i minst 6 uker før den kan utsettes.

Fleksibelt uttak kan maksimalt løpe i tre år etter fødsel eller adopsjon.

 

Hvordan søker du?

Er du arbeidstaker må du inngå en skriftlig arbeidsavtale med din arbeidsgiver. Har du flere arbeidsgivere, kan du bare inngå avtale med en av dem. Avtalen skal inneholde opplysninger om arbeidsperioden lengde, stillingsprosent og hvordan uttaket av foreldrepenger skal være. NAV har utarbeidet skjema til bruk ved inngåelse av arbeidsavtaler.

Er du selvstendig næringsdrivende eller frilanser inngår du en tilsvarende arbeidsavtale med ditt lokale NAV kontor. NAV har utarbeidet skjema til bruk ved inngåelse av arbeidsavtaler.

Du må sende arbeidsavtalen til ditt lokale NAV kontor i god tid før du starter i arbeid.

 

Hentet fra NAV