Du kan ha rett til svangerskapspenger hvis arbeidet, eller forhold på arbeidsplassen, medfører risiko for skade på fosteret. Det er et krav at det ikke er mulig med omplassering eller tilrettelegging til annet arbeid.

Dette gjelder for eksempel

arbeid med kjemiske stoffer fysisk slitsomt arbeid arbeid med stressbelastning psykososiale forhold

Du må ha vært i arbeid i minst fire uker.

For at du skal ha rett til svangerskapspenger må inntekten din på årsbasis utgjøre minst halvparten av  folketrygdens grunnbeløp (G) (kr. 66.812 pr. 01.05.07 ). Svangerskapspenger gis fra det tidspunktet du må avbryte arbeidet, og fram til tre uker før forventet fødsel. Etter det får du foreldrepenger, hvis du har opptjent rett til det.

Hvis du ikke kan arbeide under svangerskapet fordi du er syk, kan du ha rett til sykepenger.

Riktig søknad gir raskere svar

Legen eller jordmoren din må alltid foreta en medisinsk vurdering av risikoen for at fosteret kan bli skadet hvis du fortsetter i arbeidet.

Er du arbeidstaker søker du på Arbeidstilsynets skjema "Omplassering/tilrettelegging pga graviditet " (nr 474 b). Lege/jordmor fyller ut sin del av skjemaet. Skjemaet tar du med til arbeidsgiveren din.

Dersom arbeidsgiveren din ikke kan omplassere deg, skal arbeidsgiveren fylle ut sin del av skjemaet før du sender det til ditt lokale NAV-kontor.

Hvis arbeidsgiver utbetaler full lønn i den perioden du har rett til svangerskapspenger, regnes avkrysning om dette på Skatte og inntektsblanketten - NAV 08-30.01 som framsetting av krav om refusjon fra folketrygden. Refusjonen er likevel betinget av at også arbeidstakeren setter fram eget krav om svangerskapspenger til rett tid.

Det gis ikke ytelser for lengre tid tilbake enn tre måneder før du søker. Dersom kravet settes fram senere blir utbetalingen redusert.

Søknaden sendes til NAV lokalt der du bor.

Er du selvstendig næringsdrivende eller frilanser må du bruke Krav om svangerskapspenger til selvstendig næringsdrivende og frilanser - NAV 14-04.10 søknadsblanketten. Både du og lege/jordmor må fylle ut skjemaet.

Du må beskrive forholdene ved arbeidssituasjonen din som du mener innebærer risiko for fosteret. Samtidig må du gi en vurdering av mulighetene for å tilrettelegge arbeidet slik at den risikofylte situasjonen opphører.  

Du får ikke dekket for lengre tid tilbake enn tre måneder før du søker. Dersom kravet settes fram senere blir utbetalingen tilsvarende redusert.

Søknaden sendes til NAV lokalt der du bor.

Hva kan du få?

Det gis ikke stønad for inntekt over seks ganger grunnbeløpet. Maksimal stønad skulle da bli kr 33.406 pr. måned, pr. 01.05.07 (66.812 (1G) x 6 / 12 mndr).

For arbeidstakere beregnes svangerskapspenger som hovedregel etter inntekten du har når du må slutte i arbeidet. NAV lokalt vil regne ut hva du får.

For selvstendig næringsdrivende beregnes svangerskapspenger som hovedregel på grunnlag av gjennomsnittet av pensjonspoengtallene for de siste tre inntektsårene.

Svangerskapspenger utgjør 65% av inntekten din. Du har mulighet til å tegne frivillig tilleggsforsikring slik at du kan få full utbetaling av svangerskapspenger.  Forsikringen må være tegnet minst fire uker før perioden med svangerskapspenger starter.

Hvis du kan redusere arbeidstiden, og fortsatt være i jobb, kan du få graderte svangerskapspenger.

Når blir pengene utbetalt?

Svangerskapspenger utbetales en gang per måned og er skattbar inntekt.

Hva sier loven

Les mer om regelverket på svangerskapspenger: Folketrygdloven § 14-4

 

Les mer om rettigheter og plikter mellom arbeidstaker og arbeidsgiver på Arbeidstilsynet.no

 

Hentet fra NAV